发展中的市中区人才市场

　　广元市市中区人才市场成立于1998年，是由区人事局领导，区人才交流中心负责运营管理，重点立足广元市中区，辐射川陕甘，面向全国的综合性人才交流服务场所。区人才市场自成立以来，坚持以为经济建设服务，为人才服务的宗旨，遵循公开、平等竞争、择优的原则，运用市场调节机制，不断拓展工作领域和服务范围，取得了较好的经济效益。

　　区人才市场现状

　　广元市市中区人才市场地处交通便捷、区域位置和周围环境均有利于开展人才交流活动的广元市东坝主干道。在市中区政府一楼建有200多平方米的大厅，现有工作人员4名，配备电脑、传真等设备，实现了办公自动化。区人才市场常年对外开放，广泛开展人事档案管理、人才求职登记、毕业生就业指导、人才素质测评、市场招聘会等业务。经过经六年多的培育与发展，区人才市场现已开辟了以现场招聘为主打产品的有形市场和以网上招聘为主打产品的无形市场---网上市场，初步打造了特色品牌。至今，市场共举办了各类招聘会28场，共有180余家企业入场招聘，近2000余人才入场应聘，达成意向近500余名；网上市场，已推出网上招聘、网上求职等服务，网站访问量达20万次，日点击率上千人次，并与多家友好网站建立了友情链接。区人才市场现存有人事档案1300份，其中为800余人办理了人事代理业务，为他们提供工资记载、职称申报、户口管理等服务。
　　 人们进入人才市场交流大厅，便享有一站式服务，极大地方便了用人单位和求职人员。交流大厅设有各部门业务窗口，市场工作人员和用人单位洽谈代表都实行挂牌服务，从而规范了市场行为。

　　在曲折中前进的区人才市场

　　广元市市中区人才市场经历了从无到有，从小到大，五次迁移的曲折经历。1998年5月，市中区人才市场成立,当时只有一间办公室、一部电话、几张桌子，二三名工作人员，只行使简单的中介机构职能。 在这之后，区人才市场几经迁移，先后在市总工会、中区政府等地点办公，一直租用办公场地。特别是在区政府平房内办公的时候，5名工作人员挤在一间20平方米的房内，夏天闷热、冬天潮湿，甚至连供办事人员坐下的椅子都没有，就在这样艰苦的条件下，我们仍就创造了巨大的经济效益。但是由于办公条件的简陋，限制了人才市场的进一步发展，在上级领导的关心和帮助下，2004年底，区人才市场交流大厅投入使用，服务面积扩大到200余平方米，区人才市场的发展迈入了新的时期。
　　 如今，区人才市场在市中区整体性人才资源开发配置中起到了举足重轻的主渠道的作用，不仅具有人才交流功能，而且具有人才培训、人才测评、人事代理、毕业生就业指导、信息服务等多项功能，同时与省、市人才市场、各县区人才市场、省内各院校及有关单位实现了人才信息联网，使自身的服务功能具有张力。在人才资源配置方面，适应社会需要，使市场化程度大大提高，从根本上转变了政府的计划调派职能。变原来的以计划指派为主为以市场调节为主，大、中专毕业生就业市场调节率逐年增高。在我区实行的四大人才工程中，有“三项工程”即“乡土人才工程”、“村街人才工程”、“企业创新人才工程” 由区人才中心负责实施。 区人才市场在各新闻媒体开辟专栏，利用现代化信息传播手段，宣传人才市场信息。同时在川北人才网上发布各类信息，只要登陆网站，就可查询到人才信息，人才交流大会信息，用工信息等，方便了广大求职者和招聘单位。
　　 近几年，平均每年在区人才市场的人才交流量达1000人次，年成交量达200多人，成功率20％。1998年以来，区人才市场为用人单位累计提供500多条人才资源信息，为专业技术人员提供300多个就业岗位。每年实施人才培训3000多人次，人才考试测评达500人次，人事代理托管档案200多份，接收大中专毕业生平均每年200多人。围绕下岗职工再就业和促进非公有制企业发展两大主题，区人才市场先后召开大型专场交流洽谈会20多次，有100多家非公有制企业到市场招聘人才，交流成功500多人次。同时，为50多家非公有制企业实行了人事代理制度。 1998年以来，共安置大、中专毕业生约5000人。市场调节率由5％提高到80－90％。每年在参加市场招聘的单位中，有90％以上为非公有制企业。许多企业在选拔经营管理者和中层干部时，改由领导提拔为到市场公开招聘。仅近两年，就有30多家单位在区人才市场招聘经营管理者100多人。
　　 区人才市场利用自身信息优势，积极参加我区农村人才开发工作。免费为各乡镇及农村人才提供各类产品信息、市场信息、用工等信息。同时积极做好外派劳务输出，与中国船舶工业有限公司、鹤山雅图仕印刷有限公司等企业取得联系，先后输出劳务人员300余人，现在他们的月收入普遍达到2000左右。为加快我区农村剩余劳动力的转移，配合区劳动和社会保障局劳务开发工作起到积极的推动作用。

　　今后的发展

　　我们在今后的建设发展中，将在继续实施“围绕中心，重点突破，多元经营，创特创优”的发展战略的基础上，以“大人才、大信息、大服务、大市场”为理念，大力实施“人才强区，信息兴区”的积极竞争战略，努力把市场做大、做强，创建知名品牌大市场。
　　⑴要以有形市场为基础，扩大市场影响，即：要通过组织好有形市场日常招聘活动，精心策划大型主题招聘活动，营造市场活动轰动效应，迅速扩大市场知名度，为无形市场的发展奠定坚实基础。
　　  ⑵要以无形市场为核心，拓展市场空间，展开更为广泛的引才、招才、荐才等一系列人才服务活动，更大范围地抢占市场份额。
    ⑶要以共建连动，优势互补，形成合力。这主要从以下几方面入手：
　　 ①创特色品牌:我们要继续搞好以信息技术为依托，以远程招聘为渠道，以连锁经营为载体，以跟进式服务为方法，以终端客户满意度为目标的现场招聘和网上招聘。
　　 ②创优质服务：要以客户满意度为目标，通过完善服务功能，拓宽服务渠道，丰富求职岗位、应聘人才的信息源，增加用人单位与人才的对接频率，提高招才、求职的对接成功率，从根本上满足用人单位和人才的需求，从本质上真正体现星级化服务水平。
　　 ③建特色文化：始终把“诚信、优质、高效”作为服务的宗旨，“快速反应，马上就办；跟踪服务，责任到底” 作为服务原则，把“创业者的需要就是我们的工作，创业者的成功就是我们的骄傲”引伸为市场的“招才求职者的需要就是我们的工作，招才求职者的满意就是我们的追求”服务理念，系统地构建独特的市场服务文化理念体系。
　　 我们热忱欢迎各级领导光临检查，各地人事同仁广泛开展交流合作，也热诚的欢迎各用人单位及各类人才来到市中区，建设市中区，共同开创中区美好的明天。